也就是说产假期间不能拿到全额,这样是不是不公平,是不是法律上有漏洞呢,是否公司应该给补差呢？

你好，吴芳律师：
请问按照上海生育保险规定，超出上限的工资由单位补发，没有社保的人员工资由单位全额补发，也就是说在产假期间确保工资的全额性。
但我未缴满一年的社保，按照全市最低2892补助，与工资的差额却没有规定补发，也就是说产假期间不能拿到全额，这样是不是不公平。是不是法律上有漏洞呢？
是否公司应该给补差呢？谢谢！

根据上海市的相关规定，如果你缴纳社会保险累计未满一年的，则你的生育生活津贴标准是生产当月的本市最低工资标准，目前是960元。这是上海市具体的法律文件。超出上限的工资由单位补发是有前提的，那就是你缴纳社保已满一年。