但是公司不肯提供相关资料并且拒绝支付加班费用时怎么处理？

你好，钱锋律师：
1、请问新的劳动法实施后，关于合约结束不再续约的赔偿金是否按照2008年以后的合约时间计算，之前的劳动关系不产生赔偿？
2、法定休假（年休）未休完，是否必须以工资的形式返还给劳动者？发还的金额如何计算？
3、因为无法取得考勤资料而不能确认加班时间，但是公司不肯提供相关资料并且拒绝支付加班费用时怎么处理？
谢谢

1、没有新的劳动法，是劳动合同法这个特别法。对于终止劳动合同关系的，如系用人单位的原因（劳动合同的条件较原合同条件要差）不再续签劳动合同的，自2008年1月1日起，按每工作一年，支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。此外，因是终止劳动合同，不是违法解除劳动合同，不适用赔偿的规定。
2、由劳资双方来协商，可以补休或以工资形式来弥补。
3、对于加班，应由劳动者对此事实提供基本的证据。