我想问的是：这样的做法合不合法,该怎么应付这样的状况,如果仲裁不成,打官司赢的可能有多大？

各位律师好，谢谢指教！我接着问
你们说“改签为劳务合同后，工龄是应该连续计算的”。
可是我们单位不是这样认为的，他们说只要给一点经济补偿就可以打断工龄，具体计算的方法是：改签劳务合同的时间离新劳动合同法实施的日期有一年就给一个月工资的经济补偿，依此类推。
我想问的是：这样的做法合不合法，该怎么应付这样的状况。如果仲裁不成，打官司赢的可能有多大？

1、首先你公司的做法是有明显的逃避法律义务，侵害员工权益的故意。
2、如果你与派遣公司签了合同在派遣所在公司工作。这时你的劳动关系在劳务公司而不在你现在的工资。你的以前的工龄当然归零。你和现在的公司只是用工关系，说通俗点，你已经不是这家单位的人了，与之工龄上的任何权益。
3、你这种情况如果有证据证明你和单位有事实劳动关系，并且达十年以上可以要求签订无固定期限劳动合同。如果你单位自08年以来未签合同，要支付一年的双倍工资。
4、官司是否胜算，看你手头的证据，如果需要帮助可以面谈。