在这样的前提下,我可否提起仲裁要求按照劳动合同法相关条款获得双倍的工资,有多少胜诉的把握？

各位律师好！咨询以下问题：
1。在金融危机的背景下，“劳动合同法”还实行吗？还是部分实行？有没有什么内部掌握执行的文件啊？
2。关于无固定期限合同的订立，需要劳动者自己提出来的吗？看了法条我觉得在符合订立无固定期限合同的前提下，只有劳动者不想订立无固定期限合同，才需要提出要求。否则用人单位应当订立无固定期限合同。不知这样的理解是否正确？
3。我1997年进一家台资企业工作，新劳动合同法实行后，单位只肯与我签两年的固定期限合同。尽管在口头上也提起过无固定期限合同，但没有书面的证据。现在单位想要我们与一家他们找来的劳务公司签定劳务派遣合同，以此来抹掉十年以上的连续工龄以及可享受的十天带薪休假。在这样的前提下，我可否提起仲裁要求按照劳动合同法相关条款获得双倍的工资？有多少胜诉的把握？谢谢回复！

一、金融危急下劳动合同法还是实行的。
二、无固定期限的劳动合同，只要符合条件，单位应当签订，除非你自己提出签订固定期限劳动合同，实践中，最好自己提出签订无固定期限，一旦签订了固定期限的，就生效了。
三、单位通过劳务派遣的方式签订劳动合同时，之前的工作年限是可以连续计算的。