公司理由是业绩与绩效不挂钩而重新调整,但实际是被降薪的大多是做实事的,请问这种降薪合法合理吗？

各位律师：
我在几月前刚与公司续签了几年的劳动合同，最近却得到公司领导通知将被降薪20%，同时知道我们部门的其他几个同事也被通知降薪约20%左右，但并不是公司员工的整体降薪，降薪的人数大概只占我们部门的15%，且其他部门的并没有降薪。
公司理由是业绩与绩效不挂钩而重新调整，但实际是被降薪的大多是做实事的。
请问这种降薪合法合理吗？谢谢！

首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的,如何用人单位没有单方的调资权,而且出现如你所述的情况时,可以通过劳动争议仲裁加以解决.