培训发费20000元（公司A付款）,目前2009年6月初如果辞职的话,需要赔偿的金额有哪些？

你好，张明律师：
2008年的5月份初，8人应聘在国内刚成立的一家外资合资公司A，因需要，到国外培训近半年，于10月份底回国。因为A公司等各项制度等都还未成立，所以当初招聘我们的是合资公司A的合资人a1，合同也是和a1签的，由于时间紧促，在我们出境的前一天，公司A的证办下来了，于是，我们合同改签（即和公司A签了），隔日乘飞机处境。
合同当中，并未提到违约的相关事项，倒是另外签订的一张培训协议涉及到违约的事，若提前辞职，则需要赔偿培训费用。
在培训的过程中，我们每月领的有：(如下2项费用均为公司A付款）
1。国内的基本工资1000元
2。领在国外的生活费500磅
其他的生活费用（水电，房租）为公司A付款。
回国后相继在各个地方培训，培训发费20000元（公司A付款）。
目前2009年6月初如果辞职的话，
需要赔偿的金额有哪些？

你好！赔偿的违约金不超过培训经费总额！但是要是正式的外训且有正规的发票的