其他证据没有了,这种情况赢的机会大吗,能赔偿多少呢？

何律师：
您好！
我07年5月入职一家美资上市公司，08年12月12日因得罪直接领导被口头通知解聘，事后因为赔偿迟迟没有给我，我将直接领导在工作中的问题反应给公司，她受到了一定的牵连，但是公司始终不肯处理我解除劳动关系的问题，不肯发放工资，也不承认曾经解聘过我，但是也不给我复岗，就这么一直拖着。在该公司工作的这段时间，只给我上了四个月的保险，我通过劳动监察已经追讨回一部份。
但是有关劳动赔偿的问题确一直反复，我多次去公司协商解决，每次都是当面同意给我赔偿了，让我等赔偿明细和解除劳动关系协议书，但是过几天又反悔了，说公司不承认解聘过我，如此反复好几次，后来我提交了劳动仲裁。但是因为我手里没有纸介的解除劳动关系协议，只有一些电子版的工作交接记录，还有和我直接领导的一些MSN聊天记录，另外就是有一段公司高层承诺我的离职日期和赔偿问题，其他证据没有了。
这种情况赢的机会大吗，能赔偿多少呢？

关于你的案件，不能简单的给你说能赢或会输，否则都是过于轻率和不负责任的。需要具体看看你手中的证据材料以便作出正确判断，可以预约现场咨询（免费）或将有关材料发至我邮箱。