员工迟到一小时以内,按劳动法的规定,公司可以扣除个人当月工资和奖金总和的百分之二十五吗？

律师，您好！我在一家股份制企业工作，从2002年10月——2009年4月至今一直在这家公司工作，任职于综合管理部办事员，公司于2005年5月才为我办理了养老保险，医疗保险这两个保险，在2005年5月之前公司没有为我办理任何保险（养老保险，医疗保险等），至今公司没有为我办理失业保险，我们公司没有为任何员工办理失业保险，请问林律师，公司这样做违反了劳动法吗？（我们公司2007年12月份为了应付当地社保部门的检查，才和公司的员工签定劳动合同书，在2007年12月以前，公司没有和任何员工签定书面劳动合同书。）请问林律师，我现在主动提出辞职，可以要求公司给我对于2002年10月——2005年5月这段时间未办理的各种保险提出索赔吗？以及至今未办理的失业保险提出索赔吗？另外，请问员工迟到一小时以内，按劳动法的规定，公司可以扣除个人当月工资和奖金总和的百分之二十五吗？
谢谢！

河南新乡郭英律师电话13837321299解答咨询：公司应该为员工办理保险