2,公司应该怎样为我们定制不定时工作制,3,如果公司这样做,我们上告,公司会有怎样的后果？

你好，王晓佳律师：
情况：公司给我们定出不定时工作制，但每天都要加班，星期六。星期天也要上班和加班。(8小时以外按普通加班算的)，法定节假日也上班，但给我们补休。
我想问：1。这种情况公司是不违法行为？
2。公司应该怎样为我们定制不定时工作制？
3。如果公司这样做。我们上告，公司会有怎样的后果？

不定时工作制是要经过劳动局审批的，不是单位想实行就实行的