公司是最近二年才帮我买的保险,另外再要求赔偿我哪些经济损失,工资应该要发到我孩子一岁吧？

你好，廖霄翔律师：
您好！我是一酒店员工，工作八年了，2008年11月份生了孩子，现在休完产假去酒店报道，人事部把我还是分在以前部门，但部门经理以我不熟悉此岗位为由，要求我从领班降为服务员，劳动强度加强了，我拒绝此次调动，想申请劳动仲裁，请问，部门开具的调岗通知单合法吗？(不是人事部)，我可以以此为证据申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁的话，我可不可以直接申请经济补偿？并不要求恢复劳动关系，因为我怕恢复劳动关系的话，他们可能会以种种理由为借口来整我。我保留从入公司的时候的劳动合同，我可以在申请仲裁时，要求公司帮我全部买齐保险吗？公司是最近二年才帮我买的保险。另外再要求赔偿我哪些经济损失？工资应该要发到我孩子一岁吧？谢谢！

部门不代表公司，建议你还是要到人事部门协商，确认部门的安排是否代表单位的意见。如果没有单位同意部门的安排的证据，估计你仲裁胜诉的可能性比较小