旷工扣除当月绩效奖金,并且,会被部门通报批评一次,请问这样做是否合法？

你好，段美传律师：
你好，我为移动公司的新型员工（招聘工），基本工资600，奖金按绩效获得，一般在1000左右。以前迟到、会议不参加、旷工、被客户投诉……都是以扣绩效分（最严重的才10分不过几十元）的形式处罚。自从来了一个新的主任助理后，总是强调，扣钱对我们没效果，后来就制订了迟到一次扣100元，旷工扣除当月绩效奖金，并且，会被部门通报批评一次。请问这样做是否合法？谢谢

不违法。