比如说,给他们放假,付他们政府规定的最低工资,或者该如何订立?
你好,高韶云律师:
我公司从事物流行业,一年中会有1-2个月淡季,在此期间,一半的工人会闲置下来,公司不能也不想就此解雇他们,却又不能支付与原来一样的工资,请问:是否可以订个合理合法的补充协议,比如说,给他们放假,付他们政府规定的最低工资?或者该如何订立?
你好:一般在淡季也要按劳动合同的约定发放工资,如果你这样说淡季少发,那旺季不是要多发了,这种约定一般很难得到支持。
你好,高韶云律师:
我公司从事物流行业,一年中会有1-2个月淡季,在此期间,一半的工人会闲置下来,公司不能也不想就此解雇他们,却又不能支付与原来一样的工资,请问:是否可以订个合理合法的补充协议,比如说,给他们放假,付他们政府规定的最低工资?或者该如何订立?
你好:一般在淡季也要按劳动合同的约定发放工资,如果你这样说淡季少发,那旺季不是要多发了,这种约定一般很难得到支持。
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