且工资发放是现金并不给工资条,如果要投诉我们需要准备哪些材料,才能有用呢？

各位律师，现有以下问题请帮忙解答：
-1)我们公司是施行月薪制，所有员工都是拿固定工资，无任何加班费，我的工资3400元/月薪+300元/月话费，共计3700元，请问像这种情况，我请三个月产假应该能拿到多少工资才算合理呢？
-2）公司工作日为周一至周六，每天上班时间平均最少有9个小时，拿月薪像这种上班制度是否合理？
-3）公司未与员工签署劳动合同及购买社保，请问这样违法吗？倘若投诉对我们是否能得到赔偿？
-4）由于公司操作不够规范：员工上班不打卡，且工资发放是现金并不给工资条，如果要投诉我们需要准备哪些材料，才能有用呢？
希望各位律师能够给予详细和解答，非常感谢！

1、3400*3
2、月工作日工作20.83*8H，超过计算加班费。工资/21.75/8*超过时间*基数。基数：平时1.5，周休息日2，节日3.
3、无合同可主张2倍工资，补交社会保险。无保险，可单方辞职，获得经济补偿金相当于4个月工资。
4、可证明事实劳动关系的物证有：工作服，工作证，考勤等。如证据不足，仲裁也可能无法认定事实劳动关系，则一切主张都不支持。