要求加倍支付劳动合同,请问律师们,今年才补签书面劳动合同是否仍须加倍支付工资?

我公司人资部人员由于去年度不知悉劳动合同法内容而未与员工签订书面劳动合同，今年度知悉后已于一月初与员工补签，其中几名员工于三月份离职后申请劳动仲裁，理由为去年未签书面劳动合同，该书面劳动合同系今年度所补签，要求加倍支付劳动合同，请问律师们，今年才补签书面劳动合同是否仍须加倍支付工资。

劳动合同法中，公司超过30天未于劳动者签订劳动合同，支付双倍工资，是对未及时签订劳动合同的惩罚性条款。