如果应该赔偿的话,赔偿范围是多少,850的最低标准内包含自缴的社保和房屋公基金吗？

蒋律师您好：我是07年9月在现在单位上班的，公司直到08年12月才跟我签劳动合同并交社保，我是不是可以要求公司补缴社保并支付08年1月到12月期间的双倍工资？如果赔偿双倍工资的话，那这个工资的范围是多少{劳动合同上的基本工资是600}。还有我08年11月生的孩子，因为没有交社保医药费没有报销，公司只给了我850的最低标准并扣掉了社保和房屋公基金的产假工资，公司该不该给我赔偿？如果应该赔偿的话，赔偿范围是多少？850的最低标准内包含自缴的社保和房屋公基金吗？

你的权利如下：
1、自08年2月1日起至今，以你的月平均工资性总收入基数，要求用人单位双倍支付你的劳动报酬，但应是因用人单位的原因未与你签订书面劳动合同；
2、要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同；
3、要求用人单位支付你产假期间的工资，但该工资不含加班费用和岗位津贴，且产假期间正常的为90天；
4、要求用人单位为你支付生育费用，具体数额可参照社保部门的规定；
5、产假期间不能扣除用人单位应缴纳的各项社保费用。