是否签无固定期限劳动合同,如公司不与我续签合同,我要求公司补偿我10个月工资是否合理？

各位律师：
到明年1月底，我在公司连续工龄正好为10年（2000年1月签第1份合同，以后陆续签了几次），但公司领导则认为应从08年1月开始（新的劳动法实施开始算）。请问：公司领导所言是否正确？
在1个公司里连续工作10年了，明年1月份，我提出与公司签“无固定期限劳动合同”的要求是否属“无理”？如公司愿意续签的话，是否签无固定期限劳动合同？如公司不与我续签合同，我要求公司补偿我10个月工资是否合理？

公司领导的说法不合法。你可以依法提出签订无固定期限劳动合同。如果单位拒不签订无固定期限劳动合同，单位要承担法律责任，不仅仅是10个月工资的问题。