但第一份我已签了字,现在又要调岗位,我拒绝签字,听说去申请劳动仲裁也没有用,我可以上诉吗？

你好，高韶云律师：
您好！
我已经为公司服务2年半了。于2007年签的三年合同，合同到期为2010年10月。签合同时上面当时的工作岗位是：技师。由于在2008年工作表现优秀晋升为组长（有保留人事通知单）但合同上面还是技师。现公司在千方百计的变相裁员。公司多数人都被逼走了。我现被公司以“走路没有经理们的风采”及订单量少为由将我降职调至其它部门做实习副组长。公司给我承诺薪资不变。由于当时被迫。在调动单上签了字，做了近一个月现在成了清洁工。今又接到通知，公司又要将我调至其它部门。由计时薪资变成计件薪资。是拉几百斤的模具，因我身体原因无法胜任其工作。现在我是由原来的基层管理员变成了清洁工都还在变。我的工作性质和工作环境全变了。听别人讲调动部门要经双方同意，但第一份我已签了字，现在又要调岗位。我拒绝签字，听说去申请劳动仲裁也没有用。我可以上诉吗？保留了部份变动资料，工资条等）
期待您的回复！

你好：如果单位单方面变更，你可以拒绝，如果你签了字，那就是同意了，至于后面的你当然可以拒绝了，如果单位强制调你为清洁工，你可以解除合同，并要求赔偿。