在此特请教律师：他们的这种做法是不是损害了丙方的利益,他们的这种做法有没有违反公司法？

律师：您好！
由甲、乙、丙三方出资成立了一个有限公司，其中甲方出资比例为45%，乙方出资比例为35%，丙方出资比例为20%，经过多年来的努力已发展成为一个集团公司，以集团公司投资又成立了几个不同产品结构的有限公司，现丙方（占出资比例20%）退出了管理层，离开了集团公司，现任集团公司领导的甲方、乙方又出资再成立一个投资有限公司，当然他们出资成立一个新的公司这是无可厚非的，但是他们成立的投资公司并没有将资金投入到新企业或新的产品，也没有将资金投入到与集团公司不相关企业或不相关产品中去，而是将资金投入到集团公司的原有企业，从而在集团公司的原有企业中先进行利润分配，然后将集团公司投资所分红得来的利润再拿到集团公司进行分配，这样一来，丙方分红所得就减少了很多。在此特请教律师：他们的这种做法是不是损害了丙方的利益？他们的这种做法有没有违反公司法？

这份劳动合同总体上说是合法有效的，但有两个条款的约定是违法的，是无效的，但不存在撤销。第
一，约定工资包括社会保险，社会保险由劳动者本人自己交纳；第
二，约定劳动者受到伤害，用人单位不承担责任。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。