也不算加班工资,只是说到离职的时候有几天补休算我几天是上班,我想问一下这样合法吗,我应该怎么做？

各位律师：
我在一家外资上班，合同上每个月是休息8天，可是从7月到现在我的休息已经有30多天，一直不给我补休，也不算加班工资。只是说到离职的时候有几天补休算我几天是上班。我想问一下这样合法吗？我应该怎么做？希望你们能尽快帮帮我。谢谢！

肯定不合法，如果是一般的双休日的，没有安排不休的，应该支付工资的200%。如果是国家法定节假日的，应该支付300%工资。