说由于我在11天内没有到新岗位报道属于重大违纪,与我解除合同,请问我该怎么办？

你好，蒋冬律师：
公司单方于3月12日在告示栏中贴了一封告示，类似于转岗通知单，要求我从原先的配件仓库统计转岗至生产操作岗位，且3天必须报道否则算旷工处理解除合同，我在3天内给公司了一封书面答复：根据《劳动合同法》相关规定，本着协商一致、合理诚信的原则，我不同意转岗至流水线岗位工作，之后双方也没有谈过。就在3月30日，公司再快递一份通知给我，说由于我在11天内没有到新岗位报道属于重大违纪，与我解除合同。请问我该怎么办？谢谢！

你好!你所说的问题,实际上属你与公司不能就变更劳动合同内容达成一致的情况。如你与公司不能就该问题协商一致的话，你可依法提起劳动仲裁寻求解决。如需法律帮助，不妨来电咨询或预约后面谈。