如何不去找上岗等领导或人事部安排,我就坚持等服从组织安排时间长有无违反那条劳法？

各位律师：
如；78年10月参加工作2000年2月至今，有关部门调到现在单位原是集体所有制调到国有上市通信单位，原来一直从事驾驶工作26年至2006年底服从转岗做业务，单位月月任务压死人，天天早晚开会崔任务，又通信市场竟争利害难发展，领导又没从实施考虑，层层压，本人又近五十岁怕压出病来，2002年有内退一部分后至今再没出台，本人离法定退休又有十二年半，如果算连续工年龄应该三十年(包括社会工龄)现在体制国有象私企一样，很难给一个老员工生存，单位推出岗位不胜任就待岗，让我们要找关系上岗，领导说现在推行优质组合，我们老员工就是弱势群体，象类似怎么办？已是一个工连续工龄30年(包括社会工龄)近，如何不去找上岗等领导或人事部安排，我就坚持等服从组织安排时间长有无违反那条劳法？(我也没嫌弃拿待岗工岗)相比领1仟多元贴在发展业务下来好：

你想问什么？