且合同规定我们的工作区域为当地,请问我们这种情况应该如何应对,如何能保障我们的权益?

你好，乔恒律师：
我是04年在某某单位工作的。09年1月1日刚签订了两年的合同，在财务干出纳。3月份单位以竞岗的形式进行岗位匹配，总公司要求我们单位定员#人，这次若干人下岗。下岗后人力找我们谈话，安排我们去异地工作或者干直销员，由于我们家都是当地的，没有同意。人力让我们先休年假，然后一周后到人力报到。人力告诉我们，也可以自己在公司内部找岗位。由于现在销售和售后等部门都在精简，所以我们没有合适的岗位，也无法去做直销员，毕竟我们是学财务的。人力说我们找不到岗位只能待岗一个月，必须天天在单位，要是一个月待岗后还没有岗位算作自动辞职，没有任何补偿。待岗期间工资按照最低劳动保障来发放。
另，我们的工作是财务，但是合同必须签订的岗位是″营销″，且合同规定我们的工作区域为当地。
请问我们这种情况应该如何应对，如何能保障我们的权益。谢谢

可以申请劳动仲裁。合同期内，不能随便变更工作岗位。