走时并没有一分钱补偿,请问他们这么做是否合法,我可不可以要求补偿,依据是什么？

王律师：你好！我在一银行机关做司机，连续工作七年多，属临时工。每一年签定一次合同，05年银行把我们关系转给派遣公司，由派遣公司和我们签定合同，工资仍然在银行领取，07年新劳动法出台前单位要求统一终止合同，并发放补偿费。原则上必须离岗一个月，一个月后重新和派遣公司签定新合同，这一个月中因工作需要，除单位安排休息7天外本人一直在原银行上班，签定新合同时被告知新规定只签到45周岁，到08年7月我满45周，因此只得签定半年合同，工资仍由银行财务直接打倒我银行卡里，08年8月合同到期我离开此单位。走时并没有一分钱补偿，请问他们这么做是否合法，我可不可以要求补偿？依据是什么？应该要求派遣公司还是银行承担责任。请求祥解，谢谢！

一你不是临时工。二银行将正在使用的职工转交派遣公司，再由派遣公司派遣到银行工作，这是不合法的。三07年普离岗一个月的作法是违法的。四你不是政常上班了吗，所以你是工作是连续的，只签订45前的合同是违法的。法律并未规定45岁就不能当司机。五应当得到补偿，应当将两个单位均例为被申诉人。