还是2005年的12月31日,还是2008年11月,法律依据是什么？

各位律师：
我1996年毕业分配到单位，2002年8月停薪留职，劳动合同签到2005年12月31日，2008年11月和单位解除劳动合同，解除理由是合同期满。请问我和单位的劳动关系存续的时间是到2002年的8月，还是2005年的12月31日，还是2008年11月？法律依据是什么？

公司说法不对，公司应向你承担经济补偿金、未签定书面合同的双倍工资。