之前没交的我可以要公司赔给我吗,（07年新劳动法还没出来,请问也可以计算吗？

你好，吴园律师：
1。我是不是得不到任何赔偿。
2。是不是可以不按合同提前30天的通知，而且过失单和辞退通知是同一天的日期。
3。我是07年4月进的公司，之间都没有跟我交社保，08年7月的时候公司协议把社保的钱发到我们工资里面，公司私下跟我们定的协议可以成立吗？之前没交的我可以要公司赔给我吗？（07年新劳动法还没出来，请问也可以计算吗？）
4。我觉得公司是因为逃避赔偿一次性跟我下了3张过失单，之前是犯了错误，有两张过失单跟犯错的事有关，另一张这是把我签发单做为一次过失，之前公司根本没有规定发单会转成过失单，而且我也发了钱了。
谢谢您
快点恢复，急急急。

工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。