这个问题现在还能否解决,又该如何解决,造成这个损失的是员工个人还是就业公司？

各位律师：
就业单位给员工办了失业保险但是没有告诉员工需要办什么手续。后来因公司原因需解雇一些员工，解雇员工有问公司一些相关的保险该怎么办理？可是公司没有及时告诉员工事业保险要在七天内要去领取，造成员工的这个失业保险金没有领到。这个问题现在还能否解决？又该如何解决？造成这个损失的是员工个人还是就业公司？

对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。  第
一，双方在劳动合同中是否有约定。  当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”  即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。  第
二，双方的约定是否超过法律保护的范围。  相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。