经济压力太大,请问单位的规定是否与劳动法、计生条例或妇女权益保护冲突,如果有冲突,我该如何处理？

吴律师，你好：
我在深圳上班，生小孩是剖腹产，但单位规定产假只有90天，我是否能申请产假延长15天？该如何处理？
在产假期间公司规定只发放基本工资。（当时签订合同时谈的工资是3000，但是单位在发放时分成了基本工资（1400）和绩效工资（1600）两部分；我户口不再深圳，所以没有生育保险；产假期间如果只发基本工资，经济压力太大。请问单位的规定是否与劳动法、计生条例或妇女权益保护冲突？如果有冲突，我该如何处理？

剖腹产应当是120天产假，产假工资法律规定不太明确，个人认为公司做法欠妥。