妇女权益保护冲突?
律师,你好:
我在深圳上班,生小孩是剖腹产,但单位规定产假只有90天,我是否能申请产假延长15天?该如何处理?
在产假期间公司规定只发放基本工资。(当时签订合同时谈的工资是3000,但是单位在发放时分成了基本工资(1400)和绩效工资(1600)两部分;单位的规定是否与劳动法和计生条例,妇女权益保护冲突?
应当享受生育保险待遇
律师,你好:
我在深圳上班,生小孩是剖腹产,但单位规定产假只有90天,我是否能申请产假延长15天?该如何处理?
在产假期间公司规定只发放基本工资。(当时签订合同时谈的工资是3000,但是单位在发放时分成了基本工资(1400)和绩效工资(1600)两部分;单位的规定是否与劳动法和计生条例,妇女权益保护冲突?
应当享受生育保险待遇
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