并且将尚未发放的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除,请问公司这种做法对不对？

各位律师：
我在太原某公司工作两年，刚入公司时曾签订过一份三年期的合同，但是两年内公司没有交过任何社会保险，只交过一份人身意外保险。今年春节后2月17号我向公司提出辞职申请，当时公司领导没有批准我的申请，而是以公司人力资源紧张为由要求我再出差三个月，我要求公司先发放我一月份的工资和差旅费（差旅费是自己预先垫付的）后再出差，但是公司以财务部没有入账为由一直不予理会，因为公司的工作是需要长期出差而我又经济拮据所以我没有继续出差，这段时间我一直与公司领导协商领取一月份工资、差旅费和辞职事宜，公司领导以说先给你放个长假，过一段时候再说，到了3月13号我再找公司领导时被告知我已经按旷工除名处理，并且将尚未发放的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。请问公司这种做法对不对？

对公司给你放长假的事实进行录音可仲裁要求解除合同补缴社会保险给付工资及经济补偿金