我们属于外来劳务工,像这种情况公司裁员公司要给予赔偿吗,这样赔偿,什么法律依据呢？

各位律师：
公司在裁员时是列好名单没有事先通知直接裁员！今年（09）四月份又要裁员了，理由是公司要不了那么多员工，而且裁的都是合同没有到期的，要2010年六月底才到期。我们属于外来劳务工！
像这种情况公司裁员公司要给予赔偿吗？这样赔偿？什么法律依据呢？
谢谢给予回答！

你们是由劳务公司派遣到单位工作的吗？如果这样的话，则由与你们签订劳动合同的劳务公司再行按排工作，没有工作的，由劳务公司支付最低工资。如果因此劳务公司和你们解除合同的，要给予经济补偿。若是合法裁员，支付经济补偿；若是违法裁员支付二倍赔偿。如果你们是直接和单位签订劳动合同的，那么，若是单位合法裁员，支付经济补偿；若是违法裁员支付二倍赔偿。如果需要帮助，可以与我联系。