不可能注明待遇之类,我想请问您,经理给予我们的解释合理吗,这样的协议具有法律效益吗,我可以签吗？

各位律师：
您好，我是一名应届毕业生，刚参加了一个公司的培训，公司要求我们签一份合同的附件，名为培训协议。协议中提到培训结束后我们应在公司服务满三年，服务工作年限终止的（无论任何情况），都将支付相应培训费用，原则上根据时间长短给予结算支付比例（例：约定服务一年，半年终止的，支付50%以此类推）。在协议中培训费用并未注明，人事部经理说是因为培训还没有结束，不好计算，估计三十个人约三十万，还有福利待遇之类都是人事部经理口头说的，协议上并没有注明，给我们的解释说培训协议与正式合同不同，不可能注明待遇之类。我想请问您，经理给予我们的解释合理吗？这样的协议具有法律效益吗？我可以签吗？因为协议在下周一之前需上交，如果您看到这份咨询，希望您尽快帮我，谢谢您！

这是服务期协议，就你的处境，你只能签了。最好在签之前把培训金额明确一下，一个公司培训员工，如果连一个培训的预算都没有搞清，就有问题了。签了这个协议，不等于将来一定要承担这种责任。且上岗前的培训不是劳动合同法中认可专业技术培训。