国庆节放假被要求加班怎么算工资？

不管是学生还是劳动者，大家最期待的就是法定假期。我国是一个传统国度，每年都有国家法定日期，这些法定假日是为了纪念特殊节日而来的，因为是法定假期，所以作为劳动者可以依法享有假日。如果在国庆节放假的时候，企业加班，工资怎么算呢?下面我们来了解一下国家规定。

国庆节加班工资计算标准：

国庆节如果在放假前三天加班的应当支付不低于劳动者工资300%的工资报酬，后四天加班的应当首先安排调休，不能安排调休的应当支付不低于劳动者工资200%的工资报酬。

国庆节放假时间一般为每年10月1日-10月7日，其中前三天为国家法定假日，后四天为周末调休。

根据《劳动法》的规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资300%的加班报酬，在休息日安排劳动者工作并且不能补休的应当支付不低于200%的加班报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

《劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 通过上文的内容，我们知道了如果国庆放假企业要求加班，劳动者是可以依法享有国家规定的工资报酬。特别是服务行业，不管是假日还是工作日，都需要有人轮岗上班，所以不能避免假期加班。而作为劳动者，如果是在法定假日加班的，可以要求企业按照国家相关标准支付工资。