并且调了个别的部门的翻译到我们部门学习,而我却仍然放假在家,请问这样做合理么？

蒋冬律师你好！
我现在有这样一个事情想跟你咨询一下！我是04年7月一毕业就进入了现在这个公司，然而由于经容危机公司于1月16日开始放我长假到3月15日，期间支付了基本工资的80%，但在2月15日由于本部门有位没被放假女员工怀孕情况发生，本部门主管问我愿不愿意回去工作，我回答愿意的，但公司老总却不同意，所以他们对外招了个临时的人做到3月15日，并且调了个别的部门的翻译到我们部门学习，而我却仍然放假在家，请问这样做合理么？这是其一。其二，公司打电话给我说愿不愿意协商解除劳工合同，按照劳动法支付经济补偿经的，但如果协商了我就不能拿失业经了，所以不同意！结果公司就再打电话过来说3月16日不同意协商解除的话可以去上班，但把我们安排在门卫室就坐着，没具体的工作内容也没办公室。请问这样做合理么？
虽然觉得这公司已经不想做下去了，但这样的做法太让人觉得受不了了！所以咨询一下！

公司做法不合理争取拿到经济补偿或协商不成可仲裁