这样算变相降薪吗,6是不是实行综合工作制就没有国假了,过年3天国假是不是应该算有薪假？

各位律师：
我是苏州波尔威的一名一线员工，1原本我们上四修二，早6点到晚点，十二小时，8小时正常班，4小时算加班，休息天加班算两倍，现在实行综合工作制还是上四修二，12小时，但是算8小时正常班，3小时加班，说劳动法规定不可以连续上班超过11小时，所以就扣了一小时不算，休息天加班也算1.5这样合理吗？
2办公室人员和上长白班的人，休息天加班现在还是拿两倍，一个公司两个制度合理吗？
3综合工作制要求上满166.64小时以后其余时间都算加班，是不是说上满166.64可以就可以不来上班了，就没有什么所谓的早退和迟到？（加班是来几个小时算几个小时的）
4我们现在每天上班12小时，上7休0。这样合法吗？
5人事部经理自己承认实行综合工作制以后员工的工资少了30%左右，而他们自己一点不受影响，请问这样算变相降薪吗？
6是不是实行综合工作制就没有国假了？过年3天国假是不是应该算有薪假？

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