假如新的劳动合同法规定合同到期不续签,还要赔偿,是否对资方有失公平,劳动合同签与不签有什么区别？

各位律师：
我公司有一名职员戴某是2005年3月进公司的，现在的工资是月薪2000元。最近一次签订的劳动合同期限是2008年9月1日到2009年8月31日。工作上没有大的过错，但也没有什么业绩。我想在本次劳动合同到期后，不再与他续签劳动合同。
请问按照新的劳动合同法，我公司是否需按其工龄（四年）来进行补偿？
如果需要补偿，那应该补多少钱？
假如新的劳动合同法规定合同到期不续签，还要赔偿，是否对资方有失公平？劳动合同签与不签有什么区别？

合同到期终止若待遇相同或提高而员工不原意续签则公司无需赔偿，若公司不愿续签则赔偿从08年起计算的经济补偿金大概2个月工资。