是否违反了劳动法,2、若是公司辞退在孕期或哺乳期的员工,应该做出什么赔偿?

各位律师：
我是一名普通的公司员工，去年婚后怀孕6个月时，公司让我开始休产假。本来我们公司的规定产假是3个月的，可公司让我休了6个月。结果6个月休满，公司就以没合适的岗位为由一直没有安排工作，并且连基本的工资也没有了，连保险金还得自己垫付的。直到现在公司也没有一个明确的说法。
现在想找一位专业的人士给解答一下：
1、公司这种在孕期或哺乳期让员工一直待岗，并不支付任何基本工资的做法是否正确，是否违反了劳动法。
2、若是公司辞退在孕期或哺乳期的员工，应该做出什么赔偿。

恳求有专业的人士能做出解答，我及我还没出哺乳期的小孩对您不胜感激。

产假哺乳假受到保护。你可以提起劳动争议仲裁，要求单位给付工资以及缴纳社保。哺乳假后没有合适的岗位可能待岗，但是待岗是有工资的，一般在400左右，而且由单位缴纳社保，因为劳动关系还存续。如需律师帮助可以电话联系。