我应得到多少赔偿金,我有没有权利拒绝,继续做到8月底,我能要求公司给予我到8月底的赔偿金吗？

李律师，您好！
我于2006年3月开始上班，合同上写着合同期为3年(没写明确时间)。但是在合同里有一条写试用期6个月(从2006年3月1日至2009年8月31日)。
2天前公司突然通知我，合同到期不能跟我续签（在这之前跟我说合同已经准备好和我续签）。但是我认为合同到期日为今年8月底，公司不承认给了我书面文件，说合同2月底到期。我想请问：
1、这份合同的到期日应以哪天为准？
2、如是2月底，公司应给我多少经济补偿？
3、如是8月底，公司仍打算解雇我，算不算公司单方面提出解除合同，我应得到多少赔偿金？我有没有权利拒绝，继续做到8月底？我能要求公司给予我到8月底的赔偿金吗？
PS：1、我今年5月就要结婚，公司的人事经理和总经理都知道这件事。
2、当时合同签的是全英文版，新劳动法出台后没有重新签。
问题较多，请律师们尽量详细回答我。十万火急！马上就要到月底了，谢谢！

1，合同已经明确起始时间，到期日应该是2009年8月31日。
2，按照工作一年补偿一个月的标准进行补偿。
3，按照工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿。