所谓的考核就是看领导靠你是否顺眼,请大律师给指点指点,现在的我该怎么办？

我公司借用年终考核来克扣工人的岗位工资，具体操作是这样的，这次考核你为末尾，就扣掉你的岗位工资的125，下次在考核为末尾就在扣125，是叠加的，请问这样合法吗？我们应该怎样才能维护自己的合法权益呢？我要说明的是公司没有明确考核制度，所谓的考核就是看领导靠你是否顺眼！请大律师给指点指点，现在的我该怎么办？

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