而且公司内部规定里也没有对该项的具体规定,这样的话我的婚假在领证后半年还有效吗？

查律师，您好！
我想向您咨询几个关于劳动合同的问题。
1。我进公司的时候是和上海签订的劳动合同，试用期过后公司派我到深圳分公司工作。请问我的合同是应按照上海法律法规执行还是我的工作所在地深圳呢？
2。公司给每位在职员工办理了2份交通意外保险，但没有其他社保，如医保，养老保险等。请问这样合法吗？如果不合法，我在递交辞职申请的时候可否以此为理由要求公司额外支付我一个月的工资？（我的情况是：劳动合同签的是3年，已经工作了1年半，目前打算申请辞职）
3。在我向公司提交辞职申请的时候，是否可以同时申请补休年假？（已经在公司工作超过1年，但没有休过年假）
4。和公司签订的劳动合同里没有涉及申请婚假的有效期，只是说按照国家法律法规执行，而且公司内部规定里也没有对该项的具体规定。这样的话我的婚假在领证后半年还有效吗？
非常感谢您花时间来看我的问题，期待您的回复！

你可以选择深圳也可以选择上海.总之,怎么有利于你你就怎么选择.用人单位不缴纳社保金的行为违法,你可以就此主张权利.其它问题,我感觉至少目前不属于法律探讨的范围,恕不答复.