直到她生完小孩为止,公司就不再管了,算她自动离职,这种情况能去告他吗？

各位律师：
您好！我老婆公司因为经济状况不好，现在她怀孕6个月了，公司让他休病假，每月发放珠海市最低工资（770）的80%，直到她生完小孩为止，公司就不再管了，算她自动离职。
这种情况能去告他吗？如果告他怎么赔偿！
现在她怀孕了，他们公司就是想打发她走人，辞退她公司是不会，只是让她休病假，每月发发放珠海市最低工资（770）的80%，到生小孩后就不管了，这公司已经明确给出了这种说法，按劳动法是孕妇享有三个月假期而且工资是全额的，她公司的这种情况肯定是不合理的，但她公司又不想在其后让其继续上班，现在已经向劳动局投诉了，但公司让她上班的这种可能性很小，如果最后直接告公司是如何告，其经济赔偿是如何算！

产假期间要支付全额工资的，可以申请仲裁。