劳动法规定老板可以随便停员工的工,并只在一个月支付一点点生活费就够吗？

各位律师：
我在工厂工八8年了，在工厂工资1650元/月，做文员，2008年8月生的宝宝，在宝宝哺乳了6个月后我回工厂复职了，可是老板不按排我的工作，说是没有我的岗位了，还要继续放我的哺乳期假6个月，老板说哺乳期按佛山劳动法规定最低生活标准的80%(即616元/月给予)，还说劳动法规定放假期间还要在工厂打上班和下班卡，请问这样合理吗？还有就是老板说我放假回来后就与我终止合同，并且只支付了一个月工资的经济补偿金，也说是广州劳动法规定的，合同从2008年才正式和我签一年，所以就这样支付，这样合理吗？还有就是我产假，工厂没有给我们买生育险，产假三个月的工资他也只按616元一个月这样付，这样合理吗？还有老板说劳动法规定他想什么时候放员工的假都可以，只要支付佛山770元最低生活费的80%就行了，不管你工资是5000元还是6000元，劳动法规定老板可以随便停员工的工，并只在一个月支付一点点生活费就够吗？

１终止合同应该计算赔偿金，依据工作年限计算，你可以取得１６个月的赔偿金；２员工放假期间不需要打卡，这是常识问题；３此外因停工等原因放假，在　第一个月应按正常工资支付，次月开始可以按照当地最低工资标准８０％发放．