那经济补偿金的计算基础是以有薪放长假前12个月平均薪资计算还是以放长假後要解除合同当时的前12个月?

你好，季秋律师：
为因应经济不景气，企业采取有薪放假的方式，按照工资支付条例规定，第一个月原薪，第二个月起基本工资8折，如此作法，若有薪放长假後，企业要与员工解除合同，那经济补偿金的计算基础是以有薪放长假前12个月平均薪资计算还是以放长假後要解除合同当时的前12个月平均薪资计算？

你好可能对于你来说，这种情况下的经济补偿金会偏少，但是法律规定就是这样，没有办法