有效吗,公司需要支付赔偿金吗,还有未发放的提成可以要求全额发放不？

你好，吴芳律师：
公司制定了新的提成制度，废除了之前的，使得业务提成大幅下降，劳动合同里没有任何相关条款，这样做合理合法吗？
还有公司某些做法违背了劳动保障法，或者劳动法，员工以此为由来申请解除劳动合同，有效吗？公司需要支付赔偿金吗？还有未发放的提成可以要求全额发放不？

如果违反劳动法的规定，可以协商解决，不成后可以申请仲裁