如果公司减薪的而个人不同意的话,但个人同意公司裁员,这个时候该如何处理？

你好，郭毅律师：
合同中说到：乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方为2093元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
后来公司全休加薪，工资单上基本工资为2418元，浮动工资为1222元即总工资为3640元。这个时候加班的基数是两数的和，请问法律依据是什么？谢谢您
现在经济不好，公司说要放假，请问，如果在一个月内偶尔放几天的假，也有可能放一个月以上，在《上海市企业工资支付办法》的第十二条中：“应当按约定的标准支付劳动者工资”是否为3640元？后面的″按双方新约定的标准支付工资″，如果没有重新提供的新劳动，直接放假，也没有重新约定，也是否按3640发放工资？
如果公司减薪的而个人不同意的话，但个人同意公司裁员，这个时候该如何处理？
非常感谢！

加班工资计算是可以约定的，没有约定的，按总数的70%作为计算基数；可以主张按原工资标准支付。看单位怎么做。