有效吗,公司需要支付赔偿金吗,还有未发放的提成可以要求全额发放不？

公司多年来都有业务提成，按照一定的销售额予以计算。但是年底公司以亏损为由冻结了业务提成，说要等扭亏为盈在择时发放，正常的发放时间应该在年底，现在还没着落。
因为之前的制度里没有冻结这一说法，公司后来强行修改了，增加了冻结提成的制度，也生效了，这时候冻结提成是否合理合法？
公司制度还规定一定比例年底发，一定比例3个月后发，但是这中间离职的话，未发放的提成不发。如果这期间被公司逼的离职或者自行离职，剩余的部分能拿到吗？该去收集哪些证据呢？
此外09年公司又制定了新的提成制度，废除了之前的，使得业务提成大幅下降，劳动合同里没有相关条款，这样做合理合法吗？
还有公司某些做法违背了劳动保障法，或者劳动法，员工以此为由来申请解除劳动合同，有效吗？公司需要支付赔偿金吗？还有未发放的提成可以要求全额发放不？
请各位律师帮帮忙，谢谢你们！

可以的