现在又不行了,现在是公司又老拖着不让走,我应该怎么办,我们这样的培训算不算专项培训?

你好，杨生顺律师：
08年3月应聘至一家面包食品公司，公司是加盟品牌，并从昆明送我们到上海进行岗前培训，为期差不多三个月，主要是分岗位培训怎样做面包，期间有付工资和住宿费车费。
5月底回到昆明开始在门店上班。公司到10月开始与我们签了合同，我开始就没有买各种保险，但公司偏给我买了个医疗保险，说是必须的。但现在我想辞职，问题是我们去上海培训之前签订了一份协议，主要内容就是有几条，就有一条是培训回来以后必须在公司服务满两年，不然就要赔偿培训费用4万元。
因为公司08年11月底提出可以申请辞职，不会追究培训费用的问题，所以我就在12月份提出书面辞职申请了。先说上完09年一月份就行，后来又说上完二月份，现在又不行了，现在是公司又老拖着不让走，我应该怎么办。
我们这样的培训算不算专项培训，劳动法上又写提出书面辞职一个月即可算解除合同，我这样用不用赔偿培训费用呀。

根据劳动合同法的规定，如果公司提供了专项培训费用对你进行了培训的话，你们之间可以约定服务期和违约责任。但是据你所说的情况，你的这个培训应当是普适性的岗前职业培训。根据国家法律法规规定，用人单位每年都要提取一定比例的培训费用用于职工的职业培训，对于这种培训，是不能与员工约定服务期的。所以，现在如果你想离职的话，如果劳动合同没到期，就提前三十日通知公司吧，大胆的行使你的权利吧。祝你好运。