如果公司倒闭,我们应该怎样维护我们的权益呢,公司倒闭,员工将得到怎样的补偿？

你好，吴芳律师：
我在一家外贸公司工作。先介绍一下我们的情况：公司成立于2005年，主要经营日用陶瓷制品。国内采购，国外销售。性质是自然人独资的有限责任公司。去年开始的经济危机让公司业务量急剧下滑。从老板口中得知，公司很有可能因为业务太少和成本太高而倒闭。春节前，刚和公司签了三年的劳动合同。基本工资是1000，外加各种补贴，名目繁多。总的加起来是3700左右。春节过后，老板宣布，公司业绩不佳，决定只发放基本工资1000，其他补贴一率取消。
请问：公司这种做法合法么？我们应该怎样做？
公司的这种做法我觉得是在变相的炒人，辞退员工是要补偿的，这样就是可以逼着员工自动辞职。这样的做法是否合法？
有可能公司真的是已经到了难以维继的时候了，如果公司倒闭，我们应该怎样维护我们的权益呢？公司倒闭，员工将得到怎样的补偿？

公司无权单方变更劳动合同，你可申请劳动仲裁。