没征得员工同意能执行吗,3：我能否要求按合同上的基本工资拿取2009年1月份的工资和裁员补偿？

各位律师，我想请教几个问题。
基本情况如下：本人与公司签订了劳动合同，2008年8月至2011年8月，期限3年，试用期3个月，基本工资为￥2000元/月，午餐费补贴￥8元/日，现在工作5个月后，公司向我提出解除劳动合同，并补偿一个月工资。我现在查过公司只给我买了2008年12月和2009年1月共两个月的社保，试用期的社保并没有买。而且公司在提出裁员的前几天，通过行政人员通知公司的员工说从1月份起，公司由于经营不善将每人降薪百分之二十，只是口头通知，并未征得我们员工的同意。
请问：
1：我可以向公司提出补买试用期的社保吗？
2：公司提出降薪，没征得员工同意能执行吗？
3：我能否要求按合同上的基本工资拿取2009年1月份的工资和裁员补偿？

1、可以要求补买试用期的社保；
2、不能
3、你可以拿到至你离职之日起的工资，另可以获得一个月工资的代通知金和一个月的经济补偿金