餐费,房租,所得税后的工资,实发工资会比应发工资少300多元,哪一种是合理的？

你好，李华平律师：
A公司是一家大型的外企公司在深圳有2000多人，现在卖给另外的大型外企B，以下简称A和B
4月1号我们将是B公司的员工，A公司只是给员工宣布公司卖了这一消息。说工资待遇和合同关系都不变，员工并没有收到任何协议或新的劳动合同。现在全公司的员工都要求A公司给员工解除合同，做出相应的赔偿，然后再和B公司重新建立合同关系，这种要求合理吗？
如果有赔偿，会按什么标准来赔，按N+1来赔吗？还是每一年工龄赔一个月的工资？
关于赔偿的每个月的工资标准是不是前12个月所得的税前的平均工资，因为每个月的应发工资和实发工资是不同的。应发工资是所有工资加补贴等，实发工资是扣除保险，餐费，房租，所得税后的工资，实发工资会比应发工资少300多元，哪一种是合理的？
谢谢回复

你们公司员工可以要求A公司解除劳动和同，也可以不解除和同直接和B公司签订劳动和同，你们的工龄不改变。