每次都是打电话去财务问的,我该怎么办？

你好，吴芳律师：
我是08年7月21日进入公司上班的，谈好试用期是2个月的，试用期过后双方又签定了劳动合同，时间是2008年9月21日-2009年9月21日，但是在去年年尾和今年年初的金融海啸影响下公司业绩不见好转，于是采取了裁员方式，我也是其中一位被裁员的员工，请问公司裁员是否要赔偿一定的赔偿金呢？另外，公司在09年1月7日让我签了一份通知书，通知书的内容是通知我在今后的1个月内转交工作资料的通知，请问公司是以30天来通知我的，这属于劳动合同法上面所说的甲方和乙方在解除劳动关系的时候提前通知的时间吗？是否合理？另外，本人自入职以来在每次发放工资的时候都没有工资条和相应的工资上的奖金和补助以及纳税金额和社保金额的金额，每次都是打电话去财务问的，我该怎么办？

用人单位裁员符合法律规定的，应按劳动者工作年限支付补偿金，工作一年补偿一个月工资，满半年不满一年按一年计算；裁员不符合规定的，应按补偿金标准的两倍支付赔偿金。